Una financiación anual suplementaria para la fuerza laboral marcaría una diferencia significativa para los proveedores de cuidado infantil como yo. Un aumento presupuestario anual de 12.000 dólares me permitiría pagar a mis empleados un salario digno más elevado y ayudaría a mejorar la calidad general de nuestro programa. Con un apoyo adicional a la fuerza laboral, los proveedores estarían en mejores condiciones de reclutar y retener personal cualificado, al tiempo que continúan brindando un cuidado seguro y de alta calidad a los niños.
Además, apoyo firmemente la financiación del Programa de Asistencia para el Cuidado Infantil y la eliminación de la lista de espera para dicho servicio. Si el aumento de la financiación contribuye a eliminar la lista de espera, podríamos inscribir a los niños en nuestros programas con mucha mayor rapidez. Esto permitiría que los niños accedan al cuidado de manera oportuna, ayudaría a los padres a reincorporarse al trabajo con mayor prontitud y garantizaría que los programas de cuidado infantil como el nuestro puedan permanecer abiertos y financieramente estables mientras prestan servicio a nuestras comunidades.
Los miembros de ECE on the Move son educadores de primera infancia dinámicos e inspiradores en entornos residenciales que realizan una labor impactante en su campo. ¿Conoce a algún educador que debamos destacar? Nomínelo mediante este formulario.
