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Covid-19 Recursos de Ayuda Financiera para Trabajadores de Educación y Cuidado Temprano

ESTADO DE LA FUERZA DE TRABAJO DE LA PRIMERA INFANCIA 6 de mayo de 2020

Los primeros educadores se encuentran entre los millones de estadounidenses sin precedentes que han solicitado beneficios de desempleo en el último mes o que están lidiando con horas significativamente reducidas debido a enfermedades, cierres de programas o sus propios deberes inesperados de cuidado. Si bien se necesita hacer mucho más para proteger a la fuerza laboral de educación y cuidado temprano y garantizar que los programas y el personal estén listos para proporcionar servicios de cuidado infantil cuando sea seguro hacerlo, existen programas de ayuda federales y estatales a los que puede acceder ahora. Si sus horas o salarios se han reducido, su capacidad para trabajar se ha visto afectada o ha perdido su empleo como resultado de COVID-19, aquí hay algunos recursos a los que puede acceder a partir del 5/5/2020. Seguro de desempleo Si ha perdido su trabajo o ha reducido sus horas o salarios por razones relacionadas con COVID-19, incluida la imposibilidad de trabajar debido al cierre de la escuela o el cuidado de niños, puede ser elegible para el seguro de desempleo. Los montos de los beneficios varían según el estado. El promedio nacional de beneficios de desempleo es de aproximadamente $ 300 por semana, dependiendo de sus ganancias pasadas. Algunos estados ofrecen un beneficio mayor que otros; por ejemplo, Massachusetts ofrece alrededor de $ 800 por semana por persona, mientras que estados como Florida solo brindan hasta $ 250 por semana. La cantidad que realmente recibe se basa en sus ganancias pasadas. Desde el 1 de abril hasta el 31 de julio de 2020, independientemente de cuál sea el beneficio estándar en su estado, los solicitantes son elegibles para recibir $ 600 adicionales por semana además del monto del beneficio estándar. Además, desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2020, cuando solicite el seguro de desempleo: Puede ser elegible para 13 semanas adicionales de beneficios además de la cantidad máxima de semanas que su estado generalmente permite. El período de espera tradicional de una semana también se ha renunciado a todos los nuevos reclamantes; los trabajadores pueden comenzar a calificar para los beneficios el primer día de salarios perdidos. Los requisitos de búsqueda de trabajo y registro de trabajo han sido suspendidos temporalmente para todos los reclamantes. Los reclamantes no están obligados a demostrar que han solicitado o buscado un nuevo trabajo para mantener los beneficios. Presentar un reclamo en línea es el método más rápido. Los estados están fomentando esta opción dado el gran volumen de solicitudes. Ver su primer pago puede llevar varias semanas, dado el aumento de la demanda de beneficios. Sin embargo, los beneficios se pueden aplicar retroactivamente a la fecha en que se redujeron sus ganancias, ya desde el 1 de abril de 2020. Al final de este documento, encontrará una lista completa de los beneficios de desempleo por estado, incluidos enlaces al sitio web de la oficina de desempleo en cada estado. Asistencia de desempleo pandémico Las personas que normalmente no califican para el seguro de desempleo pueden ser elegibles para recibir beneficios bajo el programa de Asistencia de desempleo pandémico (PUA). Esto incluye: Contratistas independientes; Individuos autónomos; Dueños de negocios que han tenido que cerrar sus negocios; Individuos que permanecen empleados pero cuyas horas se han reducido; y Individuos que ya han agotado los beneficios del seguro de desempleo en su estado. Los solicitantes de PUA recibirán los beneficios estándar que cada estado determine. En algunos casos, los beneficios pueden basarse en ganancias pasadas. Además del beneficio estándar, todos los reclamantes de PUA son elegibles para los $ 600 adicionales por semana desde el 1 de abril hasta el 31 de julio de 2020. Para los trabajadores que todavía están empleados pero que trabajan menos horas, los beneficios estándar serán prorrateados, pero los reclamantes pueden recibir el beneficio semanal adicional de $ 600 en su totalidad. Al igual que el seguro de desempleo, los solicitantes de la PUA son elegibles para 13 semanas adicionales de beneficios estándar además de las semanas que generalmente proporciona cada estado. El período de espera tradicional de una semana también se ha renunciado a todos los nuevos reclamantes; Puede comenzar a calificar para los beneficios el primer día de salarios perdidos. Los requisitos de búsqueda de trabajo y registro de trabajo han sido suspendidos temporalmente. No es necesario que demuestre que ha solicitado o buscado un nuevo trabajo para mantener los beneficios de la PUA. La Asistencia para el desempleo pandémico ha generado mucha confusión en todos los estados. La mayoría de los demandantes han recibido instrucciones de presentar sus reclamos a través de la agencia de seguro de desempleo en su estado, pero en muchos casos, estas agencias aún no están establecidas para aprobar estos reclamos en particular. Altos volúmenes de reclamantes de PUA informan casos rechazados. Los estados están trabajando para crear nuevos sistemas para procesar los reclamos de PUA. Si ha sido rechazado, siga visitando el sitio web del seguro de desempleo de su estado para obtener actualizaciones sobre cómo solicitar la PUA. Los solicitantes de la PUA probablemente no verán los beneficios hasta al menos dentro de un mes, pero los beneficios se pagarán retroactivamente. Los enlaces al sitio web de la oficina de desempleo en cada estado están disponibles al final de este documento. Licencia por enfermedad pagada ampliada Si todavía está empleado pero no puede trabajar debido a COVID-19, puede ser elegible para una licencia por enfermedad remunerada ampliada: hasta 10 días de enfermedad remunerados (equivalente a 80 horas) a su tasa de pago regular además de cualquier licencia por enfermedad remunerada su empleador ofrece actualmente. Los empleados a tiempo parcial también pueden recibir una licencia por enfermedad remunerada ampliada, pero se limitará al número promedio de horas que el empleado trabaja durante un período de dos semanas. Con vigencia ahora hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleados son elegibles para una licencia por enfermedad remunerada ampliada a su tasa de pago regular si son: Diagnosticado con COVID-19; En cuarentena por orden del médico debido a la exposición; o Experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico. Si todavía está empleado pero no puede trabajar debido a las tareas de cuidado (en lugar de debido a su propia enfermedad), puede ser elegible para recibir beneficios de licencia por enfermedad con sueldo ampliado a una tasa de pago reducida. Con vigencia desde ahora hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleados son elegibles para una licencia por enfermedad remunerada ampliada a dos tercios de su tasa de pago regular si son: Brindar atención o ayudar a un miembro de la familia que, bajo las órdenes del médico, se aísla a sí mismo debido al diagnóstico o porque está experimentando síntomas; o Cuidar a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado. La elegibilidad para una licencia por enfermedad remunerada ampliada se limita actualmente a los trabajadores de empleadores privados con menos de 500 empleados. Los empleadores con 50 empleados o menos pueden estar exentos de proporcionar este beneficio. Los beneficios de licencia por enfermedad pagados deben coordinarse directamente con su empleador. Pago de Impacto Económico ($ 1,200) Independientemente de su estado de empleo, el efectivo puede llegar a usted en forma de un pago de impacto económico de $ 1,200. El monto total está disponible para las personas que ganan hasta $ 75,000 ($ 150,000 para cónyuges que presentan una declaración conjunta). Los beneficios se reducen si sus ingresos individuales o familiares superan este umbral, y se eliminan por completo si gana más de $ 99,000 ($ 188,000 para cónyuges que presentan una declaración conjunta). Además de los beneficios para adultos, se emitirá un pago de $ 500 por niño (de 16 años o menos al final del año fiscal 2019) pagadero al jefe de familia. Las personas reclamadas como dependientes no recibirán un cheque, lo que probablemente afectará a estudiantes de secundaria y universitarios de entre 17 y 24 años. Puede estimar el cheque esperado de su hogar utilizando una calculadora en línea. Algunas personas han recibido cheques tan pronto como el 17 de abril, pero otras pueden esperar hasta cinco meses para recibir su pago. Si aún no ha recibido su pago por impacto económico, si tiene que tomar medidas o no depende de qué tan a la fecha usted está en sus impuestos. Los pagos se basarán en el ingreso bruto ajustado que informó en su declaración de impuestos de 2018 o 2019. Si no ha presentado una declaración de impuestos en ninguno de estos años, debe hacerlo rápidamente si puede. Su pago puede transferirse directamente a su cuenta si proporciona información de depósito directo en su declaración de impuestos. Si no puede presentar una solicitud rápidamente o no planea presentar los impuestos de 2018 o 2019, el IRS tiene un nuevo sitio web para que se registre para recibir su pago antes. A través de este sitio, puede verificar su estado de pago, actualizar su información de depósito directo o registrar su información para recibir el pago. Suspensión de préstamos estudiantiles Independientemente de su situación laboral, a las personas con préstamos estudiantiles federales (que son la gran mayoría de los préstamos estudiantiles emitidos desde 2010) se les suspendieron sus préstamos automáticamente desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020. Según la Ley CARES, no se aplicarán multas ni intereses durante este período, y no se permite el embargo de salarios, el Seguro Social o los reembolsos de impuestos por el cobro de deudas de préstamos estudiantiles. Los préstamos estudiantiles privados que pertenecen a bancos, cooperativas de crédito, escuelas u otras entidades privadas no son elegibles para este beneficio en este momento. En estos casos, debe comunicarse con su prestamista directamente para explorar las opciones de aplazamiento de pago. Los seguros de invalidez * Aunque no forma parte de los fondos de ayuda específicos para una pandemia, si todavía está empleado pero ha agotado su licencia por enfermedad pagada y aún no puede trabajar debido a una enfermedad o cuarentena médica relacionada con COVID-19 (certificado por un profesional médico), puede ser elegible para el seguro por discapacidad si vive en un estado que ofrece este beneficio. Cinco estados ofrecen seguro por discapacidad: California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. Los residentes de Puerto Rico también son elegibles para el seguro por discapacidad. Los beneficios varían significativamente según el estado participante. Los residentes de los estados donde se proporciona seguro de incapacidad temporal pueden ver los montos promedio de los beneficios y obtener más información a través del sitio web de la oficina estatal que se detalla a continuación. Monto máximo estatal Beneficios del seguro por discapacidad temporal del estado Sitio web Duración máxima California $ 50- $ 1,300 / semana Información del seguro de discapacidad temporal del estado de California 52 semanas Hawaii $ 1- $ 650 / semana Información sobre el seguro de discapacidad temporal del estado de HI 26 semanas Nueva Jersey Hasta $ 667 / semana Información del seguro de discapacidad temporal del estado de NJ 26 semanas Nueva York $ 20- $ 170 / semana Información del seguro de discapacidad temporal del estado de Nueva York 26 semanas Rhode Island $ 98- $ 867 / semana RI Información del Seguro Estatal de Incapacidad Temporal 30 semanas ** El seguro de discapacidad está limitado a los estados y territorios mencionados anteriormente. Seguro de desempleo: Beneficios estándar e información de inscripción por estado Estado Máximo semanal Cantidad de beneficio estándar Duración máxima de beneficio Sitio de beneficios del seguro de desempleo estatal Alabama $ 275 26 AL Información de desempleo Alaska $ 370 (Individual) Hasta $ 442 (con dependientes) 26 AK Seguro de desempleo Arizona $ 240 26 AZ Departamento de Seguridad Económica Arkansas $ 451 20 División de Servicios de la Fuerza Laboral de Arkansas California $ 450 26 Departamento de Desarrollo de Empleo de California Colorado $ 618 26 CO Departamento de Trabajo y Empleo Connecticut $ 649 (individual) Hasta $ 724 (con dependientes) 26 CT Departamento de Trabajo Delaware $ 400 26 DE División de Seguro de Desempleo Distrito de Columbia $ 444 26 DC Departamento de Servicios de Empleo Florida $ 275 12 FL Departamento de Oportunidades Económicas Georgia $ 365 14 GA Departamento de Trabajo Hawaii $ 648 26 HI Seguro de desempleo Idaho $ 448 20 ID Departamento de Trabajo Illinois $ 484 (individual) Hasta $ 667 (con dependientes) 26 Departamento de Seguridad de Empleo de IL Indiana $ 390 26 IN Departamento de Desarrollo Laboral Iowa $ 481 (Individual) Hasta $ 591 (con dependientes) 26 Desarrollo de la fuerza laboral de IA Kansas $ 488 16 KS Departamento de Trabajo Kentucky $ 552 26 Centro de carreras KY Louisiana $ 247 26 LA Comisión de la Fuerza Laboral Maine $ 445 (Individual) Hasta $ 667 (con dependientes) 26 ME Departamento de Trabajo Maryland $ 430 26 MD Departamento de Trabajo Massachusetts $ 823 (individual) Hasta $ 1,234 (con dependientes) 26 MA Trabajo y desarrollo de la fuerza laboral Michigan $ 362 (con dependientes) 20 MI Agencia de Seguro de Desempleo Minnesota $ 740 26 MN Departamento de Empleo y Desarrollo Económico Mississippi $ 235 26 MS Departamento de Seguridad de Empleo Missouri $ 320 13 MO Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales Montana $ 552 28 MT Departamento de Trabajo e Industria Nebraska $ 440 26 NE Departamento de Trabajo Nevada $ 469 26 NV Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación Nuevo Hampshire $ 427 26 NH Departamento de Seguridad de Empleo Nueva Jersey $ 713 26 Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de NJ Nuevo México $ 511 26 NM Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral Nueva York $ 504 26 NY Departamento de Trabajo Carolina del Norte $ 350 12 NC División de Seguridad de Empleo Dakota del Norte $ 618 26 ND Servicio de empleo Ohio $ 480 (Individual) Hasta $ 647 (con dependientes) 26 Departamento de Servicios de Trabajo y Familia de OH Oklahoma $ 539 26 OK Seguro de desempleo Oregon $ 648 26 O Departamento de Empleo Pensilvania $ 572 (Individual) Hasta $ 580 (con dependientes) 26 Oficina de Compensación de Desempleo de PA Puerto Rico $ 190 26 PR Departamento de Trabajo y Recursos Humanos Rhode Island $ 586 (Individual) Hasta $ 867 (con dependientes) 26 Departamento de Trabajo y Capacitación de RI Carolina del Sur $ 326 20 SC Departamento de Empleo y Fuerza Laboral Dakota del Sur $ 414 26 SD Departamento de Trabajo y Regulación Tennessee $ 275 26 TN Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral Texas $ 521 26 TX Comisión de la Fuerza Laboral Utah $ 580 26 UT Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral Vermont $ 513 26 VT Departamento de Trabajo Virginia $ 378 26 Comisión de Empleo de VA Washington $ 790 26 WA Departamento de Seguridad de Empleo Virginia Occidental $ 424 26 Fuerza laboral WV Wisconsin $ 370 26 WI Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral Wyoming $ 508 26 WY Seguro de desempleo TAGS: COVID19 PUBLICACIONES RELACIONADAS Cuidado infantil de California al borde: el impacto devastador de Covid-19 en el cuidado infantil de California Los maestros de cuidado infantil son trabajadores esenciales, tratémoslos de esa manera Derechos, aumentos, respeto: Día digno del salario 2020 APOYA NUESTRO TRABAJO Este año, CSCCE celebra 20 años de investigación innovadora sobre derechos, aumentos y respeto por los educadores de la primera infancia. 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